本报告详尽描述了中国人力资源服务行业运行的环境，重点研究并预测了其下游行业发展以及对人力资源服务需求变化的长期和短期趋势。针对当前行业发展面临的机遇与威胁，提出了我们对人力资源服务行业发展的投资及战略建议。本报告以严谨的内容、翔实的数据、直观的图表帮助相关企业准确把握行业发展动向、正确制定企业竞争战略和投资策略。我们的主要数据来源于国家统计局、国家信息中心、中国人力资源服务行业协会、等业内权威专业研究机构以及我中心的实地调研。本报告整合了多家权威机构的数据资源和专家资源，从众多数据中提炼出了精当、真正有价值的情报，并结合了行业所处的环境，从理论到实践、宏观与微观等多个角度进行研究分析，其结论和观点力求达到前瞻性、实用性和可行性的统一。这是我中心经过市场调查和数据采集后,由专家小组历时一年时间精心制作而成。它是业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握行业发展趋势，洞悉行业竞争格局、规避经营和投资风险、制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一，具有重要的参考价值！
第一章 全球人力资源服务行业发展概述
第一节 全球人力资源服务行业发展现状
一、行业规模分
二、行业结构分析
第二节 全球人力资源服务行业竞争现状分析
第三节 主要国家地区人力资源服务行业发展现状分析 1
一、美国
二、德国
三、日本
四、印度
第四节 全球人力资源服务行业发展对我国的影响
第二章 中国人力资源服务行业发展综述
第一节 中国人力资源服务行业的概况
一、产业界定
二、发展的历史阶段
第二节 中国人力资源服务行业发展环境
一、经济环境
二、政治环境
三、政策环境
四、法规环境
第三节 中国人力资源服务机构的发展
一、机构分类
二、机构规模
三、机构的地区分布
四、机构从业人
五、外资机构进入中国
第三章 2007年中国人力资源服务行业发展现状分析
第一节 2007年中国人力资源服务行业发展现状分析
一、行业规模分析
二、行业结构分析
三、行业价值分析
第二节 2007年中国人力资源服务行业发展动态分析
一、劳动合同法的出台对人力资源服务行业的影响
二、中国人力资源服务行业发展迅猛
三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显
四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用
第三节 2007年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析
一、专业化的薄弱
二、人才国际化程度相对比较低
三、信息化的水平差距比较大
四、规范化程度不够高
五、观念陈旧
六、研发力量薄弱
第四章 2007年中国人力资源服务行业市场运行状况分析
第一节 2007年中国人力资源服务行业市场分析
一、市场规模
二、市场结构
三、市场特征
第二节 2007年中国人力资源服务行业需求分析
一、总体需求
二、各种企业需求
三、需求特点
第三节 2007年中国人力资源服务服务行业重点区域市场发展状况
一、珠江三角洲地区商务服务行业市场现状
二、长江三角洲地区商务服务行业市场现状
三、环渤海经济圈地区商务服务行业市场现状
第四节 2007年中国优势行业人力资源服务状况分析
一、金融行业
二、IT软件行业
三、房地产行业
四、钢铁行业
五、电力行业
第五章 2007年中国人力资源服务子行业发展现状分析
第一节 人才市场
第二节 人才（劳务）派遣
第三节 人才测评
第四节 人才培训
第五节 信息调查服务
第六节 人力资源管理咨询
第六章 2007年中国人力资源服务行业竞争格局分析
第一节 2007年中国人力资源服务行业竞争现状分析
一、竞争情况分析
二、行业品牌竞争分析
三、竞争行为分析
第二节 竞争格局分析
一、行业整体竞争格局分析
二、行业区域竞争格局分析
三、我国人力资源服务企业竞争策略分析
第三节 2007年中国人力资源服务行业国际竞争力分析
第七章 中国人力资源服务行业的新法规
第一节 法规及政策体系的发展与完善
第二节 行业准入条件及程序
第三节 最新法律环境的影响
一、《劳动合同法》的影响
二、《就业促进法》的影响
三、未来《劳动争议调解仲裁法》的影响
第四节 行业自律及行业协会的发展
第八章 2008-2010年中国人力资源服务行业发展前景预测
第一节 2008-2010年中国人力资源服务发展前景
一、行业规模预测
二、行业结构预测
第二节 2008-2010年中国人力资源服务行业发展趋势 82
一、市场规模不断扩大
二、综合实力的竞争日趋凸显
三、服务呈现整合趋势
四、大型项目的派遣需求不断加
第三节 2008-2010年中国人力资源服务经营状况预测
一、市场供需状况预测
二、市场运营状况预测
第九章2008-2010年中国人力资源服务行业发展策略与建议
第一节 2008-2010年中国人力资源服务行业发展的新形势、新挑战
一、全球化竞争的挑战
二、政策环境日益完善
三、客户需求不断提高
四、市场竞争主体多元化
第二节 2008-2010年中国人力资源服务行业发展的新机遇
一、全球化的新机遇
二、国家鼓励现代服务业加快发展的历史机遇
第三节 2008-2010年中国人力资源服务行业发展策略及建议
一、加快完善政策体系和综合环境
二、不断探索扩大利用外资的新思路、新方式和新体制
三、推进市场主体突破，大力推进区域互补
四、加快新产品、新业态和新技术的引进、开发及创新
五、加大资本投入和品牌培育投入
图表目录部分
图表 1 全球前20大人力资源服务企业
图表 2 2003-2007年我国国民生产总值变化趋势图
图表 3 2007年我国三大产业发展情况
图表 4 上海人力资源服务行业会员单位所有制比例情况
图表 5 我国各个产业对人力资源需求情况
图表 6 我国各个行业对人力资源需求情况
图表 7 我国各个企业对劳动力需求情况
图表 8 2007年1-12月有效职位数比较图
图表 9 2002-2007年我国钢铁产量变化趋势图
图表 10 2002-2007年我国电力行业装机容量变化趋势图
图表 11 我国软件培训机构分布
图表 12 近年我国主要民间软件培训机构
图表 13 2003-2010年三类新兴软件人才培训方式增长幅度示意图
图表 14 我国信息调查机构集中度
图表 15 2001-2008年我国毕业生毕业与就业人数增长对比 单位：万人
图表 16 2001-2007年我国未就业毕业生及就业率增长 单位：百万人
图表 17 略。。。。。
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