中国调研在线网讯
【关 键 词】 中国 大陆地区职业经理人风险管理 年度报告
【报告格式】 印刷版/电子版
【交付方式】 特快专递/E-MAIL
【释放日期】 2006年11月
【报告页数】 页
【报告字数】 字
【图表数量】 个
【报告价格】 印刷版：6000元 电子版: 6500元 印刷＋电子：6800元
【其它信息】
【订购热线】 010-58613285 58613275 网上订购 邮件订购
21世纪的市场竞争，是人才的竞争。随着市场竞争的全面展开和全球经济的一体化，中国企业正进入转轨时期，人才竞争日益激烈，人力资源管理制度建设及其实践面临巨大挑战。作为人力资源管理的必备环节，风险的控制和管理成为当今国内企业需要重点关注的问题。而职业经理人风险管理的成功与否，在很大程度上决定着经营事业的关键走向。
本报告从十余年的商务调查经验出发，全面、客观地分析了近期中国大陆地区职业经理人中所存在的灰色收入、资源泄露、私立关联公司等等这些始终困扰投资者和企业的难题，揭示风险存在的现状和趋势，进行风险的识别和评估，列举相应风险控制管理方案，为企业发展和人力资源工作的开展提供有效的支持。
第一章 中国大陆地区职业经理人风险现象与成因 ………………………… 1
诚信不足、跳槽频繁、泄密严重、收入复杂……当越来越多的问题被曝光，职业经理人对企业造成的风险已经成为亟待解决的问题。根据相关调查结果，国内职业经理人目前的能力风险、道德风险和健康风险均偏高，并表现在企业经营、运作、管理的各个方面，对企业安全造成威胁。
如何辨识职业经理人风险？其成因究竟为何？这些疑问，被无数企业投资者曾经提起；现在，也成为管理风险必须解决的首要问题。
第一节 外部环境风险 …………………………………………………………………… 2
一、企业管理制度引发的风险 …………………………………………………………… 2
二、企业竞争对手引发的风险 ………………………………………………………… 11
三、政策环境引发的风险 ……………………………………………………………… 12
第二节 人为因素风险 ………………………………………………………………… 13
一、职业经理人业务能力引发的风险…………………………………………………………………13
二、职业经理人思想观念引发的风险…………………………………………………………………14
三、职业经理人道德水准引发的风险…………………………………………………………………15
四、职业经理人健康状况引发的风险…………………………………………………………………19
第三节 职业经理人风险成因分析…………………………………………………………22
一、政策环境……………………………………………………………………………………………22
二、行业市场……………………………………………………………………………………………22
三、地域文化……………………………………………………………………………………………23
四、公司管理……………………………………………………………………………………………23
五、个人素质……………………………………………………………………………………………25
本章小结………………………………………………………………………………………26
第二章 中国大陆地区职业经理人风险应对方案及措施………………………28
如何在招聘阶段准确判断应聘经理人的资质、能力和道德水平，而将不合格者拒之门外？如何对在职经理人的道德状况进行监控？对突然离去的职业经理人，如何减小其对企业经营造成的冲击？
第一节 职业经理人聘用风险管理…………………………………………………………29
一、建立详细的职业经理人招聘方案………………………………………………………………29
二、选择适合的招聘渠道………………………………………………………………………………29
三、优化人才评价体系…………………………………………………………………………………30
四、落实防范聘用风险的后续措施……………………………………………………………………36
五、完善持续性的人才储备计划………………………………………………………………………37
第二节 在职经理人风险监控及管理………………………………………………………39
一、常规管理体系的完善方案…………………………………………………………………………39
二、风险监控体系的建立办法…………………………………………………………………………52
第三节 职业经理人离职风险管理………………………………………………………… 55一、一般危机管理制度的建立办法…………………………………………………………………… 55二、离职经理人职业去向追踪措施……………………………………………………………………61
第四节 信息平台的建立……………………………………………………………………64
一、如何建立信息平台……………………………………………………………………64
二、信息平台的应用方法……………………………………………………………………65
第五节 对特殊问题的处理措施………………………………………………………………66
一、职业经理人泄密风险管理方法…………………………………………………………66
二、职业经理人道德风险处理措施…………………………………………………………70
本章小结………………………………………………………………………………………74
第三章 中国大陆地区职业经理人风险发展趋势分析及应对措施…………76
仅仅了解职业经理人的现状是不够的。未来一段时期内，职业经理人将何去何从？他们又将为企业带来怎样的新问题？只有不断关注这个行业的发展，分析其规律与趋势，才能够科学预测伴随职业经理人行业发展而不断涌现的问题，提前研究风险应对策略，真正做到防患于未然，治乱于未作。
第一节 职业经理人行业发展趋势预测………………………………………………………77
一、国家政策环境的改善……………………………………………………………………77
二、行业市场秩序的调整……………………………………………………………………77
第二节 职业经理人风险应对措施……………………………………………………………79
本章小结………………………………………………………………………………………80 |
chinahyyj@chinahyyj.com.cn 咨询QQ： 
